举个例子，一个普通人在上市公司里工作三年可能就混个主管或者说一直埋没在基层，常规待遇不过5-8k，如果将她丢到低学历的餐饮行业，她可以用三年时间混上店长，待遇在10k到30k，甚至在二十八岁就能位居副总拿到股份分红，实现小康生活，甚至多数人可以成为合伙人或顺利创业，实现人生逆袭。

又或者说，一个大专生丢到农业圈里去，在一堆低学历的工人堆里，他就是耀眼的芒星，很快就可以成为包工头，甚至合伙人或者股东，顺利赚到人生的第一桶金。

于是，我们会发现很多出色的老板，其实文化不高，资质也不出色，大概就是因为他们先走被人们忽视的路或者别人不愿意走的路。

优秀不是筹码，稀缺才是价值。

也是这个调查结果，让陈知夏更加坚定的要加入招聘工作闯出自己的一片天地，这个是她一个普通得不能再普通的内向者，唯一能切入成功的位置。

而且，她有一股气，她想改变整个职场环境。

接下来，陈知夏开始闭关学习，准备开启新的职场计划。

和玲子一番交谈后，陈知夏贫瘠的思想似乎一下子就飞升了，瞬间从新手到了宗师级，思想彻底开悟。

开始新的职场计划，还是先得面试。

陈知夏是决不可能用原来的老办法再次走一遭，犯了错总要找出问题去解决，才能精进自己。再说了，匆忙上战场毫无准备，手无寸铁又怎么杀得过敌人？

这一次，她必须做好万全的求职准备。

当然，万全的面试准备也不一定能找到什么好工作，但是像人事的工作，说是个打杂的吧，它还有点技术含量，说有技术含量吧，又是个扭螺丝钉的。虽然招聘不是什么好工作，好歹比之前的文员岗位强多，怎么也镶着人力资源的金边。

特别是，公司最喜欢搞门面工作。明明招的就是个扭螺丝的，面试时还会把螺丝的钢铁分子和研究方法也问问，好彰显工作的高含量。多数人面试的时候感觉是进来拯救世界的，入职才知道自己是个倒废纸的。

还是要准备过硬的专业知识和与众不同的表达内容。

因为，求职的艺术就是满足招聘官的需求。

正所谓林子大了什么鸟都有，你话说多了，面试官觉得你太活跃，你表现得太过优秀，面试官觉得holp不住你，你话少了，面试官觉得你内向。你野心很强，面试官觉得你不稳定，你没有职业规划，面试官又觉得你是咸鱼拖断公司的大腿。

所谓面试，无关优秀，而是看人下菜。

当然，对于企业认为“镶嵌了金边的岗位”多少还是要下点功夫的，他花了三瓜两枣，你也必须有个样子，让他花的心满意足，至于后面的事。